大艦巨砲主義萬歲！

　　自從二軍建立以來，一直有許多的風風雨雨，如今政府決定收回代訓球員（亦有還可以檢討之聲，不過目前是決定收回），二軍看起來已經如風中殘燭，隨時可能消滅。

　　解散二隊，趙會長宣稱「若再有一隊解散，中華職棒將吹熄燈號」云云，走到這般田地，目前中職看起來只能力圖殘存，如吾人之前謂「要死的球隊都是不吭一聲就死了」，興農牛的強勢老闆在季後居然什麼話都沒說，令人相當憂心，不知明年是否真能開打。

　　話扯遠了，到了這般田地，二軍也變成了一種高級奢侈品，吾友火風謂「現在中職要求生存，有些沒效益的東西都變成雞肋了」，這句話大概可以一言道盡二軍現在在中華職棒的地位。

　　從二軍這件事情裡面，其實我們可以看見中華職棒大聯盟，為何總是無法改革成功的原因：所謂的改革不是保鮮包，把一個制度拿來丟進去打開就好了，二軍－或FA、球員工會等等的存在，其實都是環環相扣，有Ａ才有Ｂ、有Ｂ才有Ｃ，在沒有Ａ的時候就硬是要湊出Ｃ來，當然結果就是很慘。

　　其實所謂的二軍，其功用不外乎以下數種：

1. 讓受傷球員養傷、打復健賽。
2. 提昇一軍競賽水平
3. 養成新秀

　　但是在CPBL，二軍除了第一項以外，其他的目的幾乎都無法達成，觀察其原因，其實理由是很簡單的：因為我們在搞定二軍之前，沒有搞清楚為什麼要有二軍。

　　所謂職棒，就是拿棒球當做職業，球員打球、球團藉此獲利，也因此，無論是任何制度的設立，其實都是為了獲利－說起來很現實，但是就是賺錢、賺錢、賺錢，不能賺錢的話，你搞這個東西要幹嘛呢？

　　那麼，二軍到底怎麼能讓一支球隊賺錢呢？

　　首先，我們從二軍功用來分析：

　　第一個、讓受傷的一軍球員養傷與打復健賽，不會拖累到球隊一軍的成績，同時也可以讓受傷球員養傷，延長其球員生命，這對於球隊來說是非常有價值的。

　　一個能長久貢獻其實力的一軍球員，勝過一個燃燒生命之後留下某個獎項或傳說的球員，鷹俠、黃忠義、陳義信等台灣職棒史之WS領先群，跟他們長久的職業生涯有很大的關係。

　　第二個，提昇一軍競賽水平，這點就比較微妙，一個功能健全：即、場次夠多，教練水平夠高，球員亦夠充足的二軍，在其競技中能夠拔尖而出的，必定是其中的佼佼者。

　　這些人上到一軍，就能夠提昇一軍的比賽水平，當二軍比賽的水準逐漸提昇之同時，一軍的競賽水平也會逐漸提昇，而比賽精采度如果上升，也就能夠吸引更多的球迷入場觀看比賽了。

　　第三個、養成新秀，一個新秀的薪水一定是比較便宜的，以CPBL來說，一軍最低薪是八萬元，一個明星大約是二十萬元以上，一來一往，一個月差十二萬，一年就差了一百四十四萬（即使只計算球季，從三月到十月也是七個月，那就是八十四萬），如果說新秀能順利養成的話，對於小市場球隊來說，他們就能夠一直以比較低的薪資總額（Payroll）達到同樣好的戰績。

　　在這三點上面，二軍確實有其賺錢的功用，但是在台灣，二軍卻只是一個很貴、而且就現實層面來看，沒什麼用的玩具而已。

　　第一點在台灣，只能算是「還是有功用」，其理由則是因為其實二軍場次是不夠的，說打復健賽，場次不夠的話其實也沒什麼效果。

　　第二點在中華職棒只能說毫無功用可言，因為CPBL的二軍比賽鬆散，不需要太多的陪練員（Roster filler），同時也沒有什麼養成新秀的效果－比賽要養成新秀，比賽本身必須有其強度，強度很多時候都是靠比賽場次的密集來提升的。

　　而台灣的二軍從賽程來看就是假日聯盟，不需要太多的人手，同時亦沒有很多比賽可以打，這種二軍要提昇一軍水平，說實在的是不可能的。

　　唯一可以說賽程比較緊湊的，只有總冠軍賽，但是球隊不可能為了二軍總冠軍賽去養一堆球員，這點從二軍總冠軍賽時，各隊球員名單裡面一堆「借將」就可以看出來。

　　第三點，則需要比較多的說明，先從「比較低的薪資總額」開始說起吧。

　　首先，我們必須知道的是，CPBL的薪水除去離群值（比如說陳金鋒一個月83萬、潘威倫40萬）之後，一個明星球員和一個一軍最低薪資的差異，大概是20萬跟8萬的差別，薪水的差距大約是2.5倍，那麼MLB呢？

　　MLB的一個明星球員的薪資，動輒是13-15M，一個拿底薪的球員其年收入則是390K（單位：美金），這之間的差距大約是33.3倍，也就是說，如果按照A-Rod 25M為大聯盟最高薪資來相比的話，一樣薪資頂級的CCF在台灣的年收入應該要有六千一百四十四萬台幣－即：月薪512萬才對。

　　這樣的差距是太過於巨大嗎？如果說拿門票和底薪都差不多的韓國職棒（這是幾年前的數據，我不知道最近有沒有改變）來比較的話，韓國職棒的明星也是有億元男，也就是說一個新秀和一個明星的薪資水平，大約差了100倍，同樣的我們用CCF的薪資來看的話，他應該要領到一個月八百萬－但是他「只有」八十三萬，和理想的數字差了十倍。

　　但是在這裡，我們必須要知道，球員薪資能夠這樣往上水漲船高，其最重要的不是球員自身的貢獻之類的東西，最重要的是，球員有沒有和資方對抗的力量：也就是球員工會。

　　有了球員工會，勞方才有和資方談薪水的本錢，也才會催生出FA制度，有了FA制度，球團要追求明星球員就要下海錢鬥，明星的薪資會水漲船高，小市場球隊自然就會轉向專注於培養新秀，不只自身可以獲益，等到真的養不起這些大牌球員的時候還可以拿去交易，替球隊賺進最後一筆收入。

　　在這個時候，二軍的價值自然就會顯現出來：球隊可以用比較低的薪資總額達成良好的戰績，比方說美國職棒的馬林魚、光芒等球隊就是採取這個走向。

　　要求球團等資方代表自己去搞定FA，那是不可能的，因為FA可預見的只會把球員的薪資越提越高，叫老闆自己去弄出一個會讓支出增加的東西，無益是緣木求魚。

　　也因此，在台灣二軍變成一個怪東西：應該是小市場球隊、窮人球隊會比有錢球隊更注重二軍才對，但是在台灣，二軍卻是有錢球隊才會搞的玩意，窮人球隊縮衣節食、共體時艱，要他們搞二軍根本就是要他們的命。

　　這裡就要回歸到之前講的重點：因為制度是環環相扣的，沒有球員工會就沒有FA，沒有FA就沒有明星球員水漲船高的薪資、沒有薪資壓力球隊就不會在二軍上用心。

　　二軍不是真空保鮮包，打開來丟進去就會產生效果，既然缺了讓二軍發揮效果的其他制度，二軍最後在台灣只淪為球隊宣示改革之工具，而無法正面發揮其最大效益，也就不讓人意外了。

　　從二軍一事，其實可以看出台灣職棒之問題所在：資方長期壓倒勞方，導致改革牛步，所有的改革與衝突都是要兩邊力量均等才會發生，在台灣根本就是不可能。

　　所有的改革都是球迷長期怒吼之後，資方才釋出一點點善意，以宣示其改革之決心，之後就放著發爛，到了最後發現這套制度根本只是多餘的，又宣稱「長期經營無法看見效益，只有取消」。

　　問題是，這沒發生效益，還不是老闆自己搞的結果？

　　因此，現在台灣的二軍也走到了分岔點。

　　要嘛，就是乾脆收起來，反正沒效益的東西割掉也是很正常的，在一間企業裡面，無法獲利的部門終究要被處分掉；不然就是認真的面對這一切，在危急存亡之際認真的做出改革，除了二軍以外，球員工會、FA等制度也要全盤檢討，不要只是搞半套讓球迷爽一爽，騙人進場，最後只是徒增自己支出，還要被球迷罵到臭頭。

　　而台灣的球員們，自己也要有所自覺了。

　　老闆不給成立工會，或許過去球員戰戰兢兢，生怕丟了工作，可是現在中華職棒已經到了生死關頭，如果球員自己不站起來在這個時候要求改革，而是希望老闆會賞一碗飯吃，跟著老闆共體時艱，那麼這個職棒之崩潰其實也已經在預見之中，等到老闆一喊「收起來」，到時候照樣沒飯吃，不如抱著必死的決心試著去跟老闆要求改革，說不定還有九死一生的機會，如果說這樣繼續渾渾噩噩，最後肯定十死無生，大家一起去賣雞排。

　　二軍其實就是台灣職棒長期弊病的一個縮影，對於過去的CPBL來說，二軍只是一個沒什麼用的奢侈品而已。

　　而如何讓二軍真正發揮作用、替球隊謀得利益，正考驗著聯盟、球團與球員，要一起向上提昇，還是一起向下沈淪，這已經不是球迷可以插手的部份了，端看檯面上的演員們怎麼去扮這齣戲而已，是要來個精采大逆轉，還是要歹戲拖棚，且讓我們繼續看下去吧。