大艦巨砲主義萬歲！

　　又提La new，而且還是這種標題，大概La new的經營團隊會想跟我說：怎麼趴著也中槍吧，但是很不幸的，現役中職球隊裡面我也只對La new有愛，看到喜愛的球隊將資源投入虛空，很難不說個兩句。

　　其實減少浪費是一件非常簡單的道理：將資源做最好的分配可以得到最大效益，無論是企業也好、球隊也好，組織只要能妥善的運用資源、避免浪費，就會得到極大的成長。

　　但是這裡不是鼓勵球團精簡人事支出，減少獎金和簽約金，甚至乾脆簡樸打球，La new在這方面一向不是什麼小氣的球隊，我要說的，是在棒球場上面發生的浪費。

　　一支球隊要變強，不外乎幾個簡單的道理：選秀正確、培養新秀接手成熟球員，這樣方能取得良好戰績，贏得更多球迷的喜愛。球隊所掌有的資源其實不只是有形的資金、設備，還有無形的資源，而La new熊在這方面，卻沒有做好良好的資源控管。

　　首先，講選秀。

　　選秀一向是中職球隊變強的不二法門，通過選秀可以補進業餘的好手，將球隊的漏洞補起來，雖然球迷喜歡強調二軍的功用，我也不否認二軍有其功用，但是台灣的職棒隊之所以興盛，理由絕大部分都是因為有良好的選秀。

　　一般來說，選秀的方針當如下：針對球隊的漏洞，選擇好球員加以補強。

　　La new熊在2006年取得成功，其主力球員中：吳偲佑（2003代訓第五順位）、林智勝（2003代訓第一順位）、石志偉（2004年新人選秀第一順位）、陳金鋒（2006年新人選秀）、黃俊中（2005年代訓選秀）等人，都是經由選秀得到的，如果說沒有這些球員的話，La new是否能夠在短短數年內從趴趴熊變成暴力熊還未可知。

　　兄弟象在操傷兵導致球隊戰力受傷之後，曾經有一段時間戰力低迷，而今年能夠快速崛起，其球迷自2005年起在官方討論區提供的選秀資訊功不可沒，這些球迷基於熱情提供球隊正確的選秀方針，讓兄弟象隊不昧於業餘名氣，而能選得正確的球員，在今年提供了兄弟極為強大的戰力。

　　La new，在2003代訓選秀上取得了優秀的成績，現在La new的主力球員與主力替補，有許多人都來自這次選秀，如：林智勝、徐余偉、蔡建偉、曾豪駒（恆彰）、黃小偉等人，而當年最大的驚奇，就是第五輪選到，如今赴日發展的吳偲佑。

　　然而，自2006年代訓選秀起，La new熊的選秀卻出現了一個奇怪的情形，球迷稱之為「選空氣」。

　　我們做一個表來分析，就可以明顯的發現，當年各隊選秀都已經陸續在今年投入戰力，接上球隊的空缺，其中不乏有表現不惡者：

　　其實La new目前最大的弱點在於林智勝身上總有大小傷，但是卻是球隊最重要防線的游擊手唯一人選，其替補人選是石志偉，但是其實石志偉並不是很好的游擊替補，然後是過勞的陳峰民、缺乏左手強力打者的打線與後援投手不穩定，但是比起前兩者，這還算小事。 

　　La new自2006代訓選秀以來卻一直沒有補強自己的弱點，其中以2007年的選秀最為嚴重，以下是2007年代訓選秀的名單，La new被一些觀察業餘以久的球迷評論為「只有10分」、「選空氣」、「不知道在選什麼」。

　　紅字部分是La new原本可補充，卻放過的選手，藍綠色字則是讓我很想問「為什麼要用這個順位挑他」的選手。

　　首先我們必須要知道的是，選秀是有排擠性的，球隊選到了Ａ，可能就選不到Ｂ。因此，球隊在選秀的時候就必須要知道，我的優先順位是什麼，什麼選手是球隊現在亟需，我非選到不可的，而什麼又是「如果到時候還能選到會很好」的選手。

　　排定順位是選秀中極為重要的一環，這也是資源的一種妥善安排，沒有妥善安排，就是一種浪費。

　　以這個標準來看2007選秀，就會知道La new犯了幾個毛病：首先，La new最大的問題是林智勝的守備位置只有林智勝一個選手，替代層級薄弱。如果教練認為這是問題，就該在第一輪選SS、3B守備評價都不錯的林瀚，但是La new卻用第一順位選了一個在業餘評價普通、被定位為功能性投手的許銘倢。

　　但是如果教練團覺得其實球隊需要的是投手，那麼也應該選號稱球速145km/h的合庫主戰投手李濠任，可是球隊卻沒有這麼選。

　　同樣的，如果覺得外野有缺，需要選鍾承佑也應該在第二輪就挑走鍾承佑，而不是用第二輪去選一個防守位置不固定的工具人：La new已經有夠多工具人了，不需要再增加。結果到了第三輪才去選鍾承佑，不知道為什麼鍾承佑會掉到這個順位，但是這時候才挑他可以說是La new運氣很好，還能撿到鍾承佑。

　　更別提陳峰民雖然已經露出疲態，但是教練仍然沒有考慮選楊冠毅，這也是一件可惜的事情。

　　因此，不少球迷認為如果La new這次選秀不是第三輪撿到鍾承佑，這次選秀等於沒來，白白浪費了選秀的權利。

　　雖說2007年的選秀並不是大選秀年，但是得到如此惡評實在讓人驚愕，我們已經連續數年選空氣，而今年年底的選秀除了有旅外選手可能加入，也是大群業餘好手成熟的選秀，選的好與選不好的差別，幾乎就是未來五年之後的排名。

　　這種大選秀年的特色是：選的好，第一順位和第六順位可能只會差一名好手，選不好，就是大豐收和選空氣的差別。La new熊已經連續兩年在選秀會上跌倒，今年希望能夠展現出亮眼的成績。

　　而我必須要進一步的說，在選秀會上得到好成果，最好的方式就是球隊聘僱長期觀察業餘的專業球探。

　　要知道棒球選手的潛能不是一天兩天、一場兩場比賽就能看出來，需要長期的專注與觀察，國內球團目前盛行的風氣是以教練來作為球探，但是我必須說，教練在場上運籌帷幄，整天煩心於賽程與選手調整，再讓他們背負球探的工作，委實太勉強他們。

　　而國內自從2004年起，高中與甲組棒球開始採用木棒之後，經常會出現一些被稱為假貨（英文為：fluke，原本含意是：僥倖，引申為不是因為本身能力，而是環境或運氣導致成功的選手）的投手。

　　要知道，木棒對於擊球的要求遠比鋁棒嚴格，因此先天上就給予業餘的投手比較好的壓制力，許多投手在這樣的環境下得到了遠比自身擁有的能力還要高的評價，而教練平時沒有辦法分心觀察業餘球員，到了現場選秀只能靠評價來選，當然也就可能挑到不適任的人選。

　　球隊要靠好的新秀來撐起未來一片天，新秀期待合理的簽約金，然而這些都要靠專業球探來達成，而不是靠著名氣簽約、靠著名氣給錢，過去國內球隊不乏對於提出過高額簽約金的例子，La new有著聯盟最大的一張合約，想必球員整體薪資亦相當高，對於這方面資源的掌握實在不可不慎。 

（還沒完，挑完新秀不是就沒事了，下一篇來講養成，近期發表預定）