大艦巨砲主義萬歲！

　　我想對於喜愛La new熊的球迷來說，最近黃俊中釋出的事件，恐怕是一顆巨大的震撼彈。

　　一個球星被放進讓渡名單，引起的風風雨雨肯定不小，在這件事情上面，我們恐怕可以看到有許多值得檢討之處。首先，我要說的是讓渡制度本身的問題。

　　自從有了讓渡制度之後，這個制度本身引起的討論就不小，比方說以前的24小時期限，以及如果讓渡結束沒人要，那就是等明年只能回原隊打球－幾乎同等於就是不可能再打球－的這些制度面，都讓人討論再三。然而，這個制度本身更嚴重的問題，在於他被拿來怎麼用。

　　讓渡這種釋出球員的制度，原本來自美國大聯盟，當然，在「我們有我們的玩法」聯盟裡面，他又變成了另一個樣子。加上所謂的「默契」之後，讓渡制度就變成了超渡制度，專門拿來封殺球員，然而問題是－這個制度到底要封殺什麼？

　　今年季中米迪亞奇怪的讓渡舉動讓球迷議論再三，已經多少證明了實際上球迷對於這個制度是缺乏信心的，被放進讓渡名單裡面，又沒人要的人，到底是真的缺乏價值呢，還是有「什麼問題」導致沒人要呢？

　　原本一個單純釋出球員的制度，在CPBL習慣性的掩蓋事實之後，已經變成了球迷心中的黑名單，每次只要有球員被放進去，球迷馬上就會議論紛紛，各種猜測隨之出籠，然而像這次，傳來傳去最後矛頭還是指向黃俊中可能涉及「什麼問題」，這不能不說就是以前聯盟總是遮遮掩掩造成的惡果，現在即使正常的使用這個制度，也多少會被人傳話。

　　球迷基於對聯盟和球團的不信任，一方面會認為球團和聯盟說的話都是官話，不能信任，另一方面又根據過去的觀察，發現到這些明明看起來很有戰力，卻沒人要撿的選手都有一些風言風語，這就導致球迷去相信自己相信的事實，聯盟過去的劣跡成為現在所有CPBL球團都要承擔的過錯，實在是讓人覺得若是聯盟不再大幅度改革重建公信力，只怕以後聯盟說的話，都會被球迷當放屁了。

　　其次，我們來談論這件事情裡面，La new熊隊的反應。

　　La new熊隊在前兩次的石志偉事件和陳金鋒事件裡面，公關方面的反應都不甚好：領隊郭建霖先生是球員轉任，球員說話可能比較直接一些，但是做公關，要講的話不只是實話，還需要講漂亮話，以及知道該怎麼說話。

　　石志偉事件，之前我已經寫了一篇文章檢討過了，陳金鋒事件裡面，球團也忘記拿出以前的新聞稿證明，其實早就說好陳金鋒最高薪水只會維持平盤（麗台新聞報與聯合報都有同樣的記載，合約部分請參照OttoCat的文章），一開口就說可能調整薪水，導致最後球團被罵到臭頭，不知道又流失多少球迷。

　　在黃俊中事件，我們又看到球團這樣一個例子，首先，我們先看以下這些連結：

　　黃俊中遭熊隊讓渡　郭建霖：因傷影響球技（10/24，今日新聞）
　　熊隊黃俊中 遭釋出（10/25，自由時報）
　　換下場槓洪總 熊讓渡黃俊中（10/25，蘋果日報）

　　一開始的時候，球隊的說法是：黃俊中因傷影響球技，所以將之讓渡，嗣後的新聞稿卻又舉出黃俊中因為和教練有所摩擦，但是不是考慮釋出的原因云云。

　　然而球隊的公關在這裡卻犯下了一些錯誤：

　　首先，明年的投手規劃沒有一位選手，因此釋出是正常的，說有代訓的球員可以加入也是還可以接受，但是在這個時候卻扯出可以從米迪亞那裡獲得投手，這就讓球迷觀感不佳。

　　要知道，CPBL這次分食米迪亞球員的手段已經讓球迷覺得非常的憤怒，根本是人還沒有死禿鷹就等在旁邊吃肉，甚至有傳言指出已經默契好誰可以分到什麼球員，這個新聞裡面卻提到「領隊表示，可能可以從米迪亞分到投手」，就讓人感覺是不是熊隊也在裡面分了一杯羹，才決定讓渡黃俊中？

　　其次，可以說的事情，一開始就要說清楚，全面攤開來講比慢慢的說會讓人感覺更好。從十月二十四日的新聞裡面看，黃俊中只是單純的傷勢加上表現不佳被讓渡，隔天的新聞馬上加上黃俊中和教練有衝突，外加一句「這不是釋出的理由」，只會讓人覺得這是此地無銀三百兩，更顯得球團說詞反覆。

　　其實，一個球員有傷勢球隊評估不想等他好，將他釋出是很正常的，而球員如果和球隊管理階層或教練有衝突，被釋出也不是什麼意外的事情，比方說台灣人很熟悉的Sidney Ponson，他會一直當在各隊流轉的棒球浪人，和他本身疏於自我管理，無法達成球隊教練要求就有關係。

　　雖然說評估球員多半都要經由貢獻、成績和合約等各方面來衡量利弊得失，但是球員若是和教練相處有問題，這也會被當做是是否放棄一位球員的考量之一，這其實是很正常、很合理的。

　　但是球隊一開始不把話說清楚，反而在隔天才又說「有和教練衝突」，這給人的感覺就會像球團在抹黑黃俊中－因為這種相處的事情，其實除了球隊以外大概沒有人知道真相。

　　現在網路是一種即時通訊的時代，或許這三份新聞稿是一起採訪，只是今日新聞以網路新聞的優勢可以先行發表，但是對於球迷來說，這就有了時間差的問題。

　　吾人一直強調，在釋出球員、調整合約之類的事情上面，球隊應該要更用心，因為這同時攸關球隊與球員的利益，像這種時候球隊應該要發表自己的新聞稿，經由媒體全文刊登，而不是讓媒體東裁一段、西剪一段，然後在不同的時間點刊登不同的內容，這樣只會讓人覺得球團說詞反覆，反而更增添球迷對球團的不信任感。

　　La new球團一直以改革者的形象在CPBL裡面闖蕩，如果說這層形象蒙了灰，那麼球迷流失的速度可能會比某些公然耍賴的球團還要來得快，這次的黃俊中事件如果發酵起來，恐怕會影響巨熊戰的票房，最後蒙受損失的還是球團本身。

　　回頭過來說，那麼熊隊宣稱自己「不需要黃俊中」，到底是不是真的呢？

　　讓我們檢視一下黃俊中歷年成績：

　　如表，黃俊中在職棒18年展現了驚人的ERA+，其貢獻也相當良好：但是以球隊的眼光來評估的話，他只有這年算是介於「表現良好的主力球員（10-11）」和「明星級表現（15-16）」之間。

　　雖然說RP的WS是會被低估的（因為局數不足的關係），因此職棒18年他的表現確實可以說是明星等級，不過其他兩年就並非如此了，17年的全年WS大概是8，算是「良好的主力球員」，19年只能說是替補等級。

　　如果球團所謂「可以取代的黃俊中」是指職棒17、19年的黃俊中的話，或許可能可以找到吧。

　　但是另一方面來說，黃俊中健康的前兩年扣掉先發比賽（假設都投滿六局）之後，他所投的局數平均是1.19和1.21局，寬鬆的說並不算濫用（最少沒有平均起來投超過兩局，或是可以擠進ERA排行榜）。

　　只是又先發又後援，受傷疑慮自然就大增，出賽41場、34場後援，以一個CL定位的選手來說，雖然不能稱上「濫用」，但是說過勞實在也不為過。

　　在球員身上還有傷勢的時候釋出，綜觀其他球隊如：象隊有張士凱、牛隊有蔡仲南、獅隊（現象隊）有曹峻揚，他們好歹也都在球隊上渡過了一段養傷時期，La new這次的動作雖然就利益上來看是合理的，球迷觀感上可能是逃不掉「用壞了就扔掉」這種負面印象了。

　　綜合的來說，La new其實可以處理的更好，但是這次事件讓La new的形象又受到了打擊，除了前人的錯誤（讓渡制度已經是完全污名化）之外，La new自己的處理也不是很好。

　　如果說下次－解雇球員一定還有下次，談薪水也一定還有－有機會的話，La new實在是應該更謹慎的處理這件事情才對，不然球迷一直掉，可能就不只是主場賽程安排的問題了。